Feedforward is een waarderend perspectief bieden, dat uitnodigend is voor de ander om te groeien!

“Wij leren van onze fouten, maar ontwikkelen door onze successen”. P. Drucker

Feedback versus FeedForward.

Vaak zitten we vast in (oude) denkpatronen, het zogenaamde automatisch denken. We staan er niet meer bij stil, we doen het gewoon. Standaard redeneren we veelal vanuit een probleem en gaan we het probleem vervolgens met heel veel tijd, geld en energie verminderen. Onze focus ligt dus “standaard” en onbewust voornamelijk bij fouten en risico’s. Feedback is gebaseerd op deze standaard manier van denken.

Feedback wordt vaak ervaren als iets negatiefs en regelmatig ook wel als persoonlijke diskwalificatie, het gaat altijd over het verleden dat niet meer veranderd kan worden. Voor een groeiende groep mensen is er bij het woord feedback een negatieve beleving/lading ontstaan. Dat is de reden waarom we inmiddels ook geleerd hebben om erbij te zeggen dat het constructief en goed die persoon is. Het effect is echter gering en stimuleert niet het (zelf)vertrouwen. Soms dekt een woord niet meer de lading waar het voor bedoeld is!

Wij gaan echter uit van de waarderende interactie en spreken daarom van FeedForward!

FeedForward focust op dat wat goed gaat en de kansen en oneindige mogelijkheden die de toekomst je kunt bieden. Daaruit ontstaat vertrouwen en wordt groei en ontwikkeling juist gestimuleerd!