Ons gedachtegoed sluit aan bij onderzoek naar psychologische veiligheid, motivatie en positieve emoties. Deze onderzoeken ondersteunen relevante principes.
Psychologische veiligheid en samenwerking
Onderzoek naar psychologische veiligheid ondersteunt het belang van een werkomgeving waarin mensen zich kunnen uitspreken. Een brede meta-analyse van Frazier en collega’s (2017) laat verbanden zien met onder meer taakprestaties en gedrag waarmee medewerkers bijdragen aan de organisatie.
Motivatie en menselijke behoeften
De zelfdeterminatietheorie beschrijft drie psychologische basisbehoeften: autonomie, competentie en verbondenheid. Het overzicht van Deci, Olafsen en Ryan (2017) beschrijft hoe ondersteuning van deze behoeften kan bijdragen aan autonome motivatie, welzijn en kwalitatief goede prestaties.
Positieve ervaringen en opwaartse bewegingen
Fredrickson en Joiner (2002) vonden aanwijzingen voor een wederkerige relatie tussen positieve emoties en een bredere manier van omgaan met moeilijkheden. Hun onderzoek biedt een aanknopingspunt voor het idee dat positieve ervaringen en ontwikkeling elkaar kunnen versterken.
De volgende bronnen zijn geraadpleegd:
- Frazier et al. (2017) — Psychological Safety: A Meta-Analytic Review and Extension. De analyse omvat 136 onafhankelijke steekproeven. digitalcommons.odu.edu
- Deci, Olafsen & Ryan (2017) — Self-Determination Theory in Work Organizations. Over autonomie, competentie, verbondenheid en motivatie op het werk. Annual Reviews
- Fredrickson & Joiner (2002) — Positive Emotions Trigger Upward Spirals Toward Emotional Well-Being. Over positieve emoties en opwaartse ontwikkelbewegingen op individueel niveau.