Het is onze missie om mensen, teams en organisaties te laten ontwikkelen vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, verbinding en waardering.
Wij zijn groot voorstander van de kracht van een positieve mindset en werkwijze. Vanuit onze visie gaan wij dan ook voornamelijk op zoek naar successen, talenten & verbinding en niet naar de problemen, fouten en verschillen. Beide hebben een eigen dynamiek en bijbehorend effect. Door een positieve focus creëer je een inspirerend perspectief en nieuwe mogelijkheden. Een tool waarmee je anderen op positieve wijze uitdaagt om te groeien is FeedForward,
Mensen met een positieve mindset en grondhouding, zijn gelukkiger, kunnen beter met stress en teleurstellingen omgaan, zijn gezonder, gemotiveerder en presteren beter. Teams die leren werken op basis van hun successen, vergroten het zelfvertrouwen, communiceren effectiever, werken beter samen en stimuleren elkaar tot groei.
Studies tonen aan dat organisaties die investeren in een positieve werkcultuur minder verzuim ervaren, meer betrokken en productieve medewerkers hebben en een hogere arbeidsdeelname realiseren.
Vanuit onze Mindshift Methode creëren we nieuwe perspectieven, een positieve ontwikkeldynamiek, bouwen we aan veerkracht en versterken we samenwerking. Onze ontwikkelaanpak noemen we de Roadmap to Success: een gezamenlijke reis waarin we stap voor stap het beste uit mensen halen. Daarnaast geloven wij in Simpel met Impact: geen ingewikkelde modellen, maar toegankelijke interventies die direct iets in beweging zetten.
De Wetenschappelijke Onderbouwing van Positieve Focus
Uit verschillende wetenschappelijke studies blijkt dat een positieve benadering, waarbij de nadruk ligt op werkplezier en welzijn, bijdraagt aan een hogere arbeidsdeelname. Onderzoek van Seligman et al. (2011) naar positieve psychologie toont aan dat organisaties die investeren in positieve werkculturen een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit kennen (Flourish 2011). Daarnaast wijst een meta-analyse van Bakker & Demerouti (2017) uit dat werkplezier en betrokkenheid (engagement) direct bijdragen aan een hogere mate van aanwezigheid en prestaties op de werkvloer.
Een onderzoek van Gallup (2022) naar employee engagement laat zien dat bedrijven met een hoog niveau van betrokkenheid 81% minder ziekteverzuim en 18% hogere productiviteit ervaren dan bedrijven met een lage betrokkenheid. Dit bevestigt dat een positieve werkomgeving en een focus op het verhogen van arbeidsdeelname substantiële voordelen bieden.
Wij, onze adviseurs en coaches, hebben opdrachten uitgevoerd voor o.a. de volgende organisaties:
