Worden we gelukkig van de polarisatie in de samenleving? Ik vraag me steeds af of we met elkaar echt gelukkig worden van de polarisatie, het diskwalificeren van elkaar en het elkaar continu de maat nemen. Welke maatschappelijke dynamiek creëren we daarmee en wat zal het uiteindelijke effect zijn? Persoonlijk heb ik meer met het zoeken…
Read More
In veel organisaties is het MedewerkersTevredenheidsOnderzoek (MTO) een vaste prik. Het wordt periodiek afgenomen, de resultaten worden geanalyseerd, en vervolgens belanden de conclusies vaak ergens in een rapport. Op basis van de uitkomsten in het rapport gaat het management/HR aan de slag en wordt er een verbeterplan opgesteld. Je zou verwachten dat de scores bij…
Read More
Standaard aanpak ziekteverzuim In veel organisaties is ziekteverzuim een belangrijk aandachtspunt. De traditionele aanpak richt zich op het terugdringen van het percentage medewerkers dat ziek is, vaak door middel van protocollen, procedures en verzuimbegeleiding. Dit probleemgerichte denken creëert echter een dynamiek waarbij ziekte en afwezigheid centraal staan, en waarbij de focus ligt op beperking in…
Read More
Zie jij tegenslagen ook als verrijkende ervaringen? ‘Het leven is niet altijd even mooi en plezierig zoals je zou wensen. Hoe ga jij hiermee om?’ Iedereen maakt tegenslagen mee in het leven. Het verschil zit in hoe mensen ermee omgaan. Sommigen raken ontmoedigd, terwijl anderen tegenslagen juist omarmen als een kans om te groeien. Zij…
Read More