Van Polarisatie naar Verbinding: Een Positieve Mindshift

Worden we gelukkig van de polarisatie in de samenleving? Ik vraag me steeds af of we met elkaar echt gelukkig worden van de polarisatie, het diskwalificeren van elkaar en het elkaar continu de maat nemen. Welke maatschappelijke dynamiek creëren we daarmee en wat zal het uiteindelijke effect zijn? Persoonlijk heb ik meer met het zoeken…

Read More

Van Micromanagement naar Intent Based Leadership: Een Positieve Mindshift

De effecten van Micro Management Micromanagement is een leiderschapsstijl waarbij managers zich intensief bemoeien met en toezicht houden op de werkzaamheden van hun medewerkers. Deze leiderschapsstijl kan leiden tot een gebrek aan autonomie en vertrouwen binnen teams, wat uiteindelijk de productiviteit en het werkplezier negatief beïnvloedt. Het creëert een dynamiek van wantrouwen, faalangst, slecht samenwerken,…

Read More

Van Ziekteverzuim naar Arbeidsdeelname: Een Positieve Mindshift

Standaard aanpak ziekteverzuim In veel organisaties is ziekteverzuim een belangrijk aandachtspunt. De traditionele aanpak richt zich op het terugdringen van het percentage medewerkers dat ziek is, vaak door middel van protocollen, procedures en verzuimbegeleiding. Dit probleemgerichte denken creëert echter een dynamiek waarbij ziekte en afwezigheid centraal staan, en waarbij de focus ligt op beperking in…

Read More