Worden we gelukkig van de polarisatie in de samenleving? Ik vraag me steeds af of we met elkaar echt gelukkig worden van de polarisatie, het diskwalificeren van elkaar en het elkaar continu de maat nemen. Welke maatschappelijke dynamiek creëren we daarmee en wat zal het uiteindelijke effect zijn? Persoonlijk heb ik meer met het zoeken…
Read More
De effecten van Micro Management Micromanagement is een leiderschapsstijl waarbij managers zich intensief bemoeien met en toezicht houden op de werkzaamheden van hun medewerkers. Deze leiderschapsstijl kan leiden tot een gebrek aan autonomie en vertrouwen binnen teams, wat uiteindelijk de productiviteit en het werkplezier negatief beïnvloedt. Het creëert een dynamiek van wantrouwen, faalangst, slecht samenwerken,…
Read More
Standaard aanpak ziekteverzuim In veel organisaties is ziekteverzuim een belangrijk aandachtspunt. De traditionele aanpak richt zich op het terugdringen van het percentage medewerkers dat ziek is, vaak door middel van protocollen, procedures en verzuimbegeleiding. Dit probleemgerichte denken creëert echter een dynamiek waarbij ziekte en afwezigheid centraal staan, en waarbij de focus ligt op beperking in…
Read More
Zie jij tegenslagen ook als verrijkende ervaringen? ‘Het leven is niet altijd even mooi en plezierig zoals je zou wensen. Hoe ga jij hiermee om?’ Iedereen maakt tegenslagen mee in het leven. Het verschil zit in hoe mensen ermee omgaan. Sommigen raken ontmoedigd, terwijl anderen tegenslagen juist omarmen als een kans om te groeien. Zij…
Read More
“Het zou heel leuk zijn als iedere board een jaar lang over het thema liefde zou nadenken en wat het voor het bedrijf zou betekenen. Dat zou een enorm effect op dat bedrijf hebben!””, aldus Bas van der Veldt!
Read More