Ons ideaal is om een bijdrage te leveren aan een betere en mooiere wereld. Vanuit onze missie en visie zetten wij ons in om op positieve wijze het beste uit mensen en hun talenten te halen. Dit doen wij door onze opdrachtgevers op een positieve wijze anders te leren kijken en denken (Positieve Mindshift). Hierdoor verander je het Perspectief, de OntwikkelDynamiek en het Effect.

Vanuit onze missie en visie gaan we vanuit de Positieve Mindshift & OntwikkelDynamiek juist op zoek naar de successen, talenten & verbinding en niet naar de problemen, fouten en verschillen. Focus juist op wat je wilt en wenst en niet op het voorkomen en/of terugdringen van problemen. Vertrouwen, verbinding & waardering zijn essentiele waarden die daarbij onlosmakelijk mee verbonden zijn. Wij zijn dan ook grote fan van FeedForward, een tool waarmee je anderen uitdaagt om te groeien.

Uit verschillende wetenschappelijke studies blijkt dat een positieve benadering, waarbij de nadruk ligt op werkplezier en welzijn, bijdraagt aan een hogere arbeidsdeelname. Onderzoek toont aan dat organisaties die investeren in positieve werkculturen een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit kennen. Dit bevestigt dat een positieve werkomgeving en een focus op het verhogen van arbeidsdeelname substantiële voordelen bieden.

Een voorbeeld van deze werkwijze is case ziekteverzuim.

#SimpelmetImpact principe!

Wij werken veel met het “Simpel met Impact” principe. Simpele ontwikkel-/veranderstrategieën die op de korte termijn al impact maken.