Wat is de dynamiek binnen jouw team?

Wij hebben teams begeleidt om het beste uit zichzelf te halen. Van sportteams tot zakelijke teams die opereren in een internationale setting. Door onze positieve werkwijze (zie visie & missie) hebben deze teams hun doelen succesvol bereikt.

We zien echter nog te vaak in de praktijk dat mensen binnen teams onvoldoende samenwerken en elkaar afrekenen op fouten. Dat zet een dynamiek van fouten en diskwalificeren in gang en creëert een angst om fouten te maken. Op basis van deze dynamiek kunnen we voorspellen dat de sfeer en collegialiteit zullen afnemen en de effectiviteit minder wordt. Daarnaast zal deze dynamiek de organisatie veel geld kosten.

 

 

 

 

 

 

In een goed team worden fouten juist gezien als een kans en worden gezamenlijk opgelost. De collega’s gaan niet blamen maar lossen het gezamenlijk op en stimuleren elkaar op positieve wijze. Tegenslagen worden gezien als verrijkende ervaringen, waardoor het team verder kan groeien. Bij het groeiproces naar een excellent team is een positieve ontwikkeldynamiek erg belangrijk. De dynamiek bepaalt in belangrijke mate in hoeverre een team effectief en succesvol is.

Teamleden delen hun ervaringen en hun best practices om elkaar te inspireren en inzicht te geven. Successen spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van een team. Successen leiden tot innerlijk- en gezamenlijk vertrouwen en dat is cruciaal voor ontwikkeling. Door gebruik te maken van de eigen successen, ontwikkel je het team tot een hoger niveau. De succeservaringen uit opdrachten worden telkens meegenomen in de volgende uitdaging en/of opdracht.